在面试过程中，以下公司表现可能会让我觉得很不靠谱：
1. 缺乏准备：公司没有事先阅读和了解我的简历，并不能对我提出相关问题或与我讨论职位要求和技能。
2. 不专业的招聘人员：如果面试官对我的问题回答含糊不清，不能清晰地解释职位需求或提供明确的反馈，我可能会觉得他们没有足够的专业知识或对招聘流程不熟悉。
3. 违背诚信原则：如果公司在面试过程中提供虚假或误导性信息，例如夸大职位薪资、福利或事业发展前景，我会怀疑他们在其他方面也缺乏诚信。
4. 无法提供明确信息：如果公司不能清楚地向我解释职位的具体细节、报酬和福利等，而是敷衍或回避我的问题，我可能会怀疑他们是否有能力和意愿提供透明的工作环境。
5. 面试流程混乱：如果公司在面试过程中频繁更改或取消面试时间、地点或参与人员，或者错过预定的面试时间，这可能表明他们对招聘过程不够认真或组织不善。
6. 无法回答我的问题：如果公司无法回答我关于团队文化、职业发展机会、公司目标等方面的问题，我会怀疑他们是否在这些方面有一个明确的发展计划或是缺乏愿景。
7. 拖延或忽略反馈：如果在完成面试后公司迟迟不提供反馈，或者忽略我的邮件或电话，这可能表明他们对候选人的不尊重并缺乏有效的沟通和反馈机制。
当然，以上只是观点之一，面试过程中还要根据具体的情况和自己的感觉来判断。
”一天晚饭后，连队指导员突然叫住我。，今年上半年，上清村依托“邻礼通·三民工程”应用征求村民意见，不少村民反映煤气罐存在极大的危险性，希望可以安装天然气管道入户。
约基奇后期出现失误，但掘金队坚持了下来。，10月30日，位于南充临江新区的四川环卫车产业园项目迎来每周督导：由南充市委目标绩效办、市纪委监委、市委组织部等部门的工作人员，以及市人大代表、市政协委员等组成的联合核查组来到施工现场，通过看现场、核进度、查资料等形式，逐项督促要素保障、督促建设进度。
泰安仲裁办全面落实市委、市政府关于优化营商环境的工作部署要求，出台优化营商环境的十二项措施，旨在充分发挥仲裁职能作用，不断强化仲裁法治保障，不断优化仲裁法律服务，依法平等保护各类市场主体合法权益，助力打造市场化、法治化、国际化营商环境。， 鲁网11月16日讯近日，临沂半程小学孙沟校区开展“树真雅班风 展班级风采”班级文化建设评比活动。
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